没签劳动合同可申请仲裁吗

没签劳动合同能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系引发的争议，属于劳动仲裁受理范围。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。所以，没签合同的劳动者，既能通过仲裁确认劳动关系，还能要求双倍工资赔偿。
申请仲裁时，即便没有书面劳动合同，也能提供别的材料证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，以及证据和证据来源等事项。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作几个月后，小朱得知未签合同可获赔偿，遂要求公司支付双倍工资，公司拒绝，称未签合同不影响工作，不应支付额外赔偿。小朱决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱与公司就未签劳动合同产生争议，可申请仲裁。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权主张双倍工资赔偿。
3、小朱虽无书面劳动合同，但可提供工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
4、小朱需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应按要求载明相关事项。