员工在对方公司工伤期间换工作单位怎么办

员工在对方公司工伤期间换工作单位，处理权益和责任要分情况。
工伤保险方面，原单位在员工离职时停缴其工伤保险费，新单位自用工之日起为员工办理参保缴费手续。要是工伤认定已完成，员工能继续享受原单位参保期间工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于长期支付的待遇，如伤残津贴，要确定支付主体和方式。
若工伤认定没完成，原单位有义务协助员工申请。新单位在员工工伤治疗没终结时接收，要关注工伤对员工工作能力的影响。员工要向新单位如实告知工伤情况，新单位知晓后，要根据员工身体状况合理安排岗位。
员工和原单位解除劳动关系时，要按规定处理工伤赔偿。有争议的话，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。新单位要保障员工工伤期间的合法权益，不能因工伤歧视或不合理对待员工。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤。在工伤治疗期间，小朱换了工作单位。原单位停止为其缴纳工伤保险费，新单位开始办理参保缴费手续。此时工伤认定尚未完成，原单位未积极协助小朱申请工伤认定，新单位接收小朱时也未详细了解其工伤情况，安排了不适合小朱身体状况的工作，小朱与原单位就工伤赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、在工伤保险方面，原单位应在小朱离职时停止缴纳其工伤保险费，新单位自用工之日起为小朱办理参保缴费手续，这符合规定。若工伤认定已完成，小朱可继续享受原单位参保期间工伤保险基金支付的相关待遇。
2、因工伤认定尚未完成，原单位有义务协助小朱完成工伤认定申请，其未积极协助的行为违反规定。新单位接收小朱时应关注工伤情况对其工作能力的影响，合理安排岗位，其安排不适合工作的做法不当。小朱与原单位就工伤赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，新单位不得因工伤问题歧视或不合理对待小朱。