工地宿舍工人猝死，应由哪个负责赔偿

工地宿舍工人猝死赔偿责任认定，要根据具体情况确定。
如果工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，应视同工伤。这时，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，就由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是工人不在工作时间和工作岗位猝死，不符合视同工伤条件，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。不过，要是宿舍有安全隐患等过错，像房屋结构问题、电气设备故障导致工人死亡，用人单位要承担相应的侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。
还有，如果工人自身有基础疾病等因素导致猝死，和工作及宿舍环境没直接关联，通常用人单位不用承担赔偿责任。但从人道主义出发，可能会给予一定补偿。
解决措施和建议方面，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，定期检查宿舍安全。职工家属遇到此类情况，先确定是否符合工伤条件，符合就走工伤认定程序；若认为用人单位有过错，可通过协商或法律途径索赔。

案情回顾:

小胡是某工地宿舍的工人。一天晚上，小胡在宿舍内猝死。小胡家属认为小胡是因工作劳累导致猝死，要求工地承担工伤赔偿责任。工地方面则称小胡并非在工作时间和工作岗位上死亡，不符合视同工伤的条件，不应承担工伤赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤，由工伤保险基金支付相关费用；若工地未依法为小胡缴纳工伤保险费，则由工地按规定支付费用。
2、若小胡并非在工作时间和工作岗位猝死，不符合视同工伤条件，工地一般不承担工伤赔偿责任。但如果宿舍存在安全隐患导致小胡死亡，工地需承担相应侵权赔偿责任。
3、若小胡自身有基础疾病且与工作和宿舍环境无直接关联，工地通常无需承担赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。