进行劳动仲裁要本人请律师吗

劳动仲裁不一定要本人请律师，是否聘请要综合多方面考量。
法律没有强制规定劳动仲裁必须请律师。当事人能自行参与仲裁，自己准备证据、陈述事实和辩论。
要是劳动争议案情简单、证据充分，当事人对法律规定有所了解，能清晰表达诉求和观点，不请律师也可能维护好自身权益。比如用人单位拖欠工资，有明确的工资条和考勤记录。
但如果劳动争议涉及复杂法律问题，像竞业限制条款效力认定、经济补偿金计算标准等；或者证据收集难度大；又或者当事人不熟悉仲裁程序和相关法律，聘请律师就很有必要。律师有专业法律知识和丰富实践经验，能帮当事人分析案情，制定合理仲裁策略，收集和整理证据，在仲裁中更有效地维护当事人合法权益。
所以，简单劳动争议可自行处理，复杂的建议聘请律师。当事人要根据自身情况决定是否请律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动争议，准备申请劳动仲裁。小朱的朋友认为他必须请律师，否则难以维权；但小朱觉得争议只是单位拖欠工资，自己有工资条和考勤记录，且对相关法律有一定了解，不打算请律师。双方就劳动仲裁是否必须请律师产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动仲裁并非必须聘请律师，当事人可自行参与仲裁活动。小朱若觉得争议简单，有证据且了解法律，自行仲裁是符合法律规定的。
2、若劳动争议案情简单、证据充分，当事人熟悉法律能清晰表达诉求，不请律师也可维护权益。小朱的情况属于此类，他不请律师有一定合理性。但如果劳动争议涉及复杂法律问题、证据收集困难或当事人不熟悉仲裁程序，聘请律师则很有必要。