公司欠薪四五年，当下该如何解决

公司欠薪四五年，劳动者有多种解决途径。
先尝试协商解决，和公司沟通，清楚说出自己想要公司支付拖欠工资的诉求。协商时要保留好聊天记录、通话录音等，这些能作为后续维权的证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，责令其支付欠薪。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定的仲裁时效内申请，仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
在维权时，要收集保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。同时，得留意仲裁时效和诉讼时效，防止因时效问题让自己权益受损。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司却拖欠他四五年的工资。小朱与公司协商，要求支付欠薪，公司却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司就欠薪问题进行协商，这是解决劳动纠纷的合理途径，且他保留相关聊天记录、通话录音等证据，为后续维权奠定基础。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付欠薪，小朱准备好劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系及欠薪事实。
3、小朱申请劳动仲裁并在对结果不服时向法院起诉，符合法律规定的劳动争议解决流程。整个过程中，小朱注重收集保存证据、关注时效，有利于维护自身合法权益。