转正员工离职未交接，损失该怎么算

劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。转正员工离职未交接，致使用人单位遭受的损失，计算方式如下：
若员工未交接影响用人单位生产经营活动，像订单延误、业务中断等，损失可按单位实际减少的收入算。比如没交接关键客户资料，业务开展不顺利，订单流失，流失订单的预期利润就是损失。
若未交接让用人单位额外支出费用，像重新安排人员处理遗留事务的加班费、聘请外部专业人员的费用等，这些费用可当作损失。
若未交接导致商业秘密泄露等无形损失，可根据损失发生时的市场价值，结合商业秘密的研发成本、保密措施费用、预期收益等因素确定。
用人单位要对损失承担举证责任，得及时收集相关证据，如财务报表、业务合同、费用发票等。同时，用人单位有义务采取适当措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失不能要求员工赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司的转正员工，在未进行工作交接的情况下突然离职。其未交接关键客户资料，导致公司业务无法顺利开展，订单流失，同时公司重新安排人员处理遗留事务产生了加班费，并且有迹象表明公司的部分商业秘密可能因小朱未交接而泄露。公司要求小朱赔偿损失，小朱则认为公司夸大了损失，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。小朱未交接离职符合违法解除情形，需对公司损失负责。
2、公司因小朱未交接导致订单流失，可按流失订单的预期利润计算损失；重新安排人员产生的加班费属于额外支出费用，也可作为损失。对于商业秘密泄露的无形损失，应依据市场价值等因素综合确定。
3、公司需对损失承担举证责任，应收集财务报表、业务合同、费用发票等证据。同时，公司有义务防止损失扩大，否则扩大部分不能要求小朱赔偿。