打工烫伤认定工伤后该如何赔偿

打工烫伤认定工伤后，赔偿按以下流程走。
先做劳动能力鉴定。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
接着根据不同赔偿项目索赔。一是医疗费用，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。三是伤残待遇，鉴定有伤残等级的，按等级享受待遇，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
最后是索赔途径。用人单位已缴纳工伤保险的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申领待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由单位按规定的待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在打工时不慎被烫伤，经认定为工伤。治疗稳定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后，小朱向用人单位索赔，用人单位却以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝支付停工留薪期工资。小朱认为自己在停工期间工资应照常发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱进行劳动能力鉴定的行为符合规定。
2、治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位拒绝支付小朱停工留薪期工资的做法不合法。
3、若用人单位已缴纳工伤保险，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇；若用人单位未支付应支付的费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。小朱可据此维护自身权益。