雇佣期间上下班遇交通事故怎样处理

雇佣期间上下班遇交通事故，处理方式如下：
先确定事故责任。按《民法典》，雇员上下班途中发生交通事故，若本人非主要责任，能认定为工伤。雇员要及时报警，让交警部门出交通事故责任认定书，明确责任划分。
符合工伤认定条件的，雇员所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，雇员、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
交通事故属侵权行为，雇员可向侵权人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。赔偿项目和标准依据《民法典》及相关司法解释确定。
若雇主给雇员买了商业保险，比如雇主责任险，可按保险合同约定向保险公司索赔。
处理时，雇员要保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据、病历等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一天小朱在上下班途中遭遇交通事故，小朱认为自己应被认定为工伤并获得相应赔偿，而小胡觉得事故与自己无关，不应承担责任。小朱及时报警，交警出具了交通事故责任认定书，认定小朱非主要责任。小朱要求小胡申请工伤认定，小胡拒绝，小朱决定自行处理。

案情分析:

1、根据《民法典》，雇员在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。小朱符合此条件，有权申请工伤认定。
2、小朱所在单位即小胡应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小胡未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，小朱可享受工伤保险待遇。
3、交通事故属侵权行为，小朱可向侵权人主张民事赔偿。若小胡为小朱购买了商业保险，小朱还可根据保险合同约定向保险公司索赔。小朱需保留好事故责任认定书、医疗费用票据、病历等相关证据维护自身权益。