工伤致人死亡有无精神损害抚慰金

工伤致人死亡，通常不能主张精神损害抚慰金。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿是对职工近亲属物质损失的弥补，没规定精神损害抚慰金。
从法律适用看，工伤保险赔偿属于社会保障法范畴，遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者及其家属基本生活，分散用人单位工伤风险。而精神损害抚慰金一般在民事侵权赔偿里适用，要根据侵权人的过错、行为方式等因素确定。
但要是工伤是第三人侵权造成的，依据《中华人民共和国民法典》，近亲属在获得工伤保险赔偿后，能向第三人主张民事侵权赔偿，这里面可能有精神损害抚慰金。
所以，遇到工伤致人死亡的情况，先看是否有第三人侵权。若没有，只能按工伤保险规定获得相应补偿；若有第三人侵权，除工伤保险赔偿外，还可向第三人主张包含精神损害抚慰金在内的民事侵权赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，其近亲属在领取工伤保险基金发放的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金后，又向用人单位主张精神损害抚慰金，认为亲人离世给他们带来了巨大的精神痛苦。用人单位则以工伤保险赔偿中无精神损害抚慰金规定为由拒绝。后查明此次工伤是由第三人小何侵权导致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些是对物质损失的弥补，一般情况下工伤保险赔偿不包含精神损害抚慰金。
2、工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者及其家属基本生活，分散用人单位工伤风险；精神损害抚慰金通常在民事侵权赔偿中适用。但此次工伤是第三人小何侵权造成的，根据《中华人民共和国民法典》，小许近亲属在获得工伤保险赔偿后，可向小何主张民事侵权赔偿，其中可能包含精神损害抚慰金。