工伤时工资要按照什么方式计算

工伤期间工资计算依据停工留薪期确定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司只按照基本工资发放工资，小朱认为应按自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，包括奖金、津贴等。双方因此产生争议，小朱表示若公司不按规定支付，将采取措施维护权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、若工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超十二个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。如单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。