工伤后离职可获得哪些一次性赔偿

工伤后离职，员工有两种一次性赔偿。
先说一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。它能补偿工伤职工离职后的后续医疗费用。各地根据经济社会发展水平等确定具体标准，一般和伤残等级有关，伤残等级越高，补助金越多。
再说一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是补偿工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到的困难。其标准也由各地规定，会考虑当地工资水平和伤残程度。
要拿到这两项赔偿，得满足条件。一是工伤职工要被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。二是只有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，才能享受这两项待遇。另外，如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，这两项赔偿都由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。小朱伤愈后决定离职，要求公司给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但公司称已为小朱缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，自己只承担一次性伤残就业补助金。小朱则认为两项赔偿都应由公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降再就业困难的补偿。
2、要获得这两项赔偿，工伤职工需被认定为工伤且评定有伤残等级，同时在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下才能享受。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未依法缴纳，两项赔偿均由用人单位承担。本案中，若公司已依法缴纳工伤保险，小朱要求公司承担一次性工伤医疗补助金的诉求无法律依据。