员工上班遇事故超一年治疗怎么办

员工上班遇事故超一年仍在治疗，处理方式因情况而异。
要是已经认定为工伤，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资福利待遇，一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。超过一年还需治疗，就得看是否已过停工留薪期。若已过，要经劳动能力鉴定委员会鉴定是否符合继续享受工伤医疗待遇的条件。符合条件就能继续享受；不符合的，就得按具体情况，像按病假规定处理。
若还没进行工伤认定，按工伤保险条例，用人单位要在30日内申请。单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超过1年没申请，除非有特殊情况能申请延长，不然可能无法走工伤程序获赔偿。这时员工可和单位协商，或者通过民事诉讼，要求单位担责赔偿。
员工后续治疗时，要保留好病历、诊断证明、费用清单等证据材料，方便维权用。

案情回顾:

小许是某公司员工，上班途中遭遇事故受伤。受伤后小许一直在治疗，超过一年仍未结束。公司认为若已过停工留薪期，小许不应再享受原工资待遇；小许则觉得自己仍在治疗，应继续享有相应权益。同时，小许不确定自己是否已过停工留薪期，也不清楚能否继续享受工伤医疗待遇。另外，公司未在规定时间内申请工伤认定，小许也超过一年未申请。

案情分析:

1、若小许已被认定为工伤，需确定是否已过停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。若已过，需经劳动能力鉴定委员会鉴定是否符合继续享受工伤医疗待遇的条件，符合则继续享受，不符合可能按病假等规定处理。
2、若未进行工伤认定，因用人单位未在30日内申请，小许也超1年未申请，除非有特殊情况可申请延长，否则可能无法通过工伤程序获赔，小许可通过与单位协商、民事诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。小许在后续治疗中应保留好相关证据材料。