没签劳动合同，赔偿金的计算方法是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资这么算：每月工资通常是劳动者应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了给11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，10个月后补签，那用人单位要支付的赔偿金就是5000元乘以9个月，等于45000元。
劳动者想主张两倍工资，得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还有，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在时效内维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，月工资5000元。公司自用工第二个月起未与小朱订立书面劳动合同，10个月后才补签。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工第二个月起未与小朱签合同，符合支付二倍工资的情形。
2、二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。小朱月工资5000元，未签合同9个月，所以公司应支付赔偿金5000元×9个月=45000元。
3、小朱若要主张二倍工资，需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在劳动争议申请仲裁的一年时效内维护自身权益。