无固定期限合同裁员赔偿必定是2n么

无固定期限合同裁员赔偿不一定是2n。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，也就是n。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
只有在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位才要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。
比如，企业因经营困难、转产、重大技术革新等，按法定程序裁员，属于合法裁员，支付n补偿就行。但要是企业没正当理由，随意辞退签无固定期限合同的员工，就构成违法解除，需支付2n赔偿。
由此可见，无固定期限合同裁员赔偿是否为2n，关键看用人单位解除合同是否合法。劳动者遇到裁员情况，要先判断单位解除合同是否合法，合法裁员可要求n补偿，违法解除则可要求2n赔偿。若与单位有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营困难进行裁员，小朱被裁。小朱认为公司应支付2n赔偿，而公司认为属于合法裁员，只需支付n补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、只有用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已不能履行时，才支付2n赔偿。本案中若公司因经营困难等原因，按法定程序裁员，属合法裁员，支付n补偿即可；若公司无正当理由辞退小朱，则构成违法解除，需支付2n赔偿。