员工休假时突发疾病死亡该怎样处理

员工休假时突发疾病死亡，大多不算工伤，但也有特殊情形。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。休假时一般不符合“工作时间”和“工作岗位”条件，所以原则上不能认定为工伤。
要是不属于工伤，企业不用承担工伤赔偿责任。不过，企业要按规定给员工家属非因工死亡待遇，有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。
要是家属觉得属于工伤，可在事故伤害发生日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
企业要积极配合家属处理后事，提供必要协助，像协助办理死亡证明、提供相关工作证明等。而且，要安抚好家属情绪，避免矛盾激化。

案情回顾:

小朱是某企业员工，休假期间在家突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求企业给予工伤赔偿。企业则认为休假时不满足“工作时间”和“工作岗位”条件，不属于工伤，不应承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般情况下，休假时突发疾病死亡不满足“工作时间”和“工作岗位”条件，原则上不能认定为工伤。所以企业无需承担工伤赔偿责任。
2、若不属于工伤，企业应按相关规定给予员工家属非因工死亡待遇，具体标准由各地规定。
3、家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实并作出认定决定。
4、企业应积极配合家属处理后事，提供必要协助，安抚家属情绪，避免矛盾激化。