合同到期双方不续签有没有赔偿

合同到期双方不续签是否有赔偿，要根据合同类型分情况判断。
对于劳动合同，一般来说，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是普通民事合同，就得看合同里有没有到期不续签赔偿的约定。要是有约定，就按约定执行；要是没约定，通常就不存在赔偿问题，合同到期双方权利义务也就终止了。
所以，劳动合同到期不续签，多数情况下用人单位要支付补偿；普通民事合同则按约定处理。遇到合同到期不续签的情况，劳动合同的劳动者可对照规定看是否能获得补偿；普通民事合同的当事人则查看合同约定，以明确是否有赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出按原条件续签，小朱不同意，单位未支付经济补偿。小胡与他人签订普通民事合同，合同到期双方未续签，合同中未约定到期不续签赔偿事宜，一方却要求另一方赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以该单位不支付补偿的做法合法。
2、对于小胡的普通民事合同情况，因合同没有关于到期不续签赔偿的相关约定，通常不存在赔偿问题，双方权利义务因合同到期而终止，要求赔偿方的诉求无法律依据。