公司欠薪三月，离职该保留哪些证据

公司欠薪三个月，员工离职时要保留关键证据，方便后续维权。
先说劳动关系证据。劳动合同很重要，它能明确公司和员工的权利义务，是认定劳动关系的关键依据。工作证、考勤记录也能证明员工身份和出勤情况，从侧面反映与公司存在劳动关系。
再是欠薪证据。工资条或工资发放记录能体现工资数额和发放时间，银行流水可清晰显示工资到账情况。聊天记录、邮件里若有公司关于欠薪的说明、承诺等，也是有力证据。
离职证据同样关键。辞职信、离职申请能证明员工因公司欠薪而离职，离职证明可明确离职时间和原因。
还有其他证据。同事证言能从旁佐证公司欠薪事实，相关录音、录像若记录公司承认欠薪或讨论欠薪事宜的场景，也有一定证明力。
员工保留好这些证据后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司已拖欠工资三个月。小朱决定离职并打算维权，但公司拒绝提供相关证明。小朱不知该保留哪些证据，且担心证据不足无法维权。小朱与公司就欠薪及证据提供问题产生争议。

案情分析:

1、小朱应保留劳动关系证据，如劳动合同可明确双方权利义务，工作证、考勤记录能证明员工身份及出勤情况，以认定与公司的劳动关系。
2、欠薪证据也必不可少，工资条、工资发放记录、银行流水可体现工资数额和发放时间，聊天记录、邮件中有公司欠薪说明或承诺的也可作为证据。
3、离职证据方面，辞职信、离职申请可证明因欠薪离职，离职证明能明确离职时间和原因。
4、其他如同事证言、相关录音录像也具有一定证明力，小朱保留好这些证据可通过劳动仲裁、诉讼追讨欠薪。