单位申请撤回工伤认定能找什么理由

单位申请撤回工伤认定，有几种可考虑的理由。
有一种情况是事实认定有误。一开始单位觉得员工受伤符合工伤情形，不过后来发现另有隐情，实际上不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。比如员工说工作时受伤，可调查后发现是工作间隙私自外出办私事受的伤，这就不在工伤认定范围内，单位能据此申请撤回。
还有证据收集错误的情况。单位申请工伤认定时，可能提供了错误或不准确的证据。像提交的监控视频剪辑错误，影响对事故发生过程的判断；或者证人证言虚假，让认定依据不真实，单位可以说明证据问题来申请撤回。
另外，若员工和单位就受伤事宜达成和解，员工不再要求工伤认定，单位能向社保部门说明双方纠纷已解决，申请撤回认定。
要注意，单位申请撤回工伤认定，得在工伤认定决定作出前提出，并且要经过社保部门审核。要是工伤认定已经完成，通常就不能撤回了。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位为其申请工伤认定，称小许在工作时间、工作场所因工作原因受伤。然而，后续单位调查发现，小许是在工作间隙私自外出办私事时受伤，并非符合工伤情形。同时，单位还发现申请时提交的监控视频存在剪辑错误，导致对事故判断失误。另外，小许与单位达成了赔偿和解协议，小许不再要求工伤认定。于是单位在工伤认定决定作出前，向社保部门申请撤回工伤认定。

案情分析:

1、单位以事实认定有误为由申请撤回合理，小许实际是在工作间隙私自外出办私事受伤，不在工伤认定范围内。
2、单位因证据收集错误申请撤回也有依据，提交的监控视频剪辑错误，影响了对事故的判断。
3、员工与单位达成和解后，单位可说明双方已解决纠纷申请撤回。且单位是在工伤认定决定作出前提出申请，符合程序要求，最终能否撤回需经社保部门审核。