工伤住院期间请护工，费用由谁负担

工伤住院请护工，费用负担要看具体情况。
如果职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费分三个等级，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是处于停工留薪期，也就是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的时期，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也能支付护理费请人护理，护理费标准参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇都由用人单位支付。这种情况下，前面提到的生活护理费、停工留薪期护理费等费用，都要用人单位承担。
建议职工遭遇工伤时，及时评定伤残等级，和单位沟通好护理事宜。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，期间需要请护工护理。小朱所在单位认为，小朱还未评定伤残等级，应属于停工留薪期，单位只需在该期间负责护理，若评定伤残等级后应从工伤保险基金支付生活护理费。而小朱觉得自己受伤严重，即便未评定伤残等级，单位也应一直承担护理费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、若小朱处于停工留薪期，生活不能自理需要护理，由所在单位负责，单位可派人护理或支付护理费请人护理，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，包括生活护理费、停工留薪期护理费等费用都由单位承担。