员工请假未获批准当旷工能否扣工资

员工请假未获批被按旷工处理还扣工资，得具体情况具体分析。
用人单位有权力制定劳动规章制度，里面能对旷工和工资扣除作出规定，但规定得合法合理。要是规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示了，那单位按规定把员工按旷工处理并扣工资，是有依据的。
不过，要是员工请假理由合理，像突发疾病、家里有重大变故等，就算没获批，单位直接认定旷工并扣工资就可能不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得保障劳动者合法权益。员工因合理原因请假，单位得综合考虑，不能直接认定成旷工。
要是单位扣工资明显不合理，或者违反了规章制度，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位返还不合理扣除的工资。所以，单位扣工资得有合法依据和合理理由，不能随便侵犯员工的劳动报酬权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发重大变故向公司请假，然而公司未批准。公司以小朱未到岗为由按旷工处理，并扣除了其相应工资。小朱认为自己请假有合理理由，公司不批准还扣工资不合理，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位有权制定劳动规章制度，对旷工及工资扣除作出规定，但该规定须合法合理且经过民主程序制定，并向员工公示。此案例中需查看公司的规章制度是否符合这些条件。
2、若员工请假有合理理由，如小朱家中突发重大变故，即便未获批准，单位直接认定旷工并扣工资可能不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应保障劳动者合法权益。
3、若单位扣工资行为明显不合理或违反规章制度，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还不合理扣除的工资。