单位对在家加班猝死员工是否担责

单位对在家加班猝死员工是否担责，要具体情况具体判断。
如果员工在家加班符合工伤认定情形，单位一般要担责。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在家加班可看作工作时间和岗位的延伸，要是员工因工作原因在家加班时猝死，通常能认定为工伤。
认定时，员工家属得提供证据证明员工在家加班，像加班通知、工作邮件、聊天记录等。若被认定为工伤，单位要承担相应责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，单位就得自己承担全部费用。
要是不符合工伤认定情形，单位是否担责要看单位有无过错。比如单位明知员工身体不适还安排大量加班任务，可能要承担一定赔偿责任；若单位无过错，一般不用担责，但可能会给予一定人道主义补偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，在家加班时突然猝死。小许家属要求单位担责，但单位认为无法确定小许是否在加班，不应担责。双方因此产生争议，小许家属需证明小许在家加班的事实，以争取单位承担相应责任。

案情分析:

1、若小许在家加班符合工伤认定情形，即在家加班属于工作时间和工作岗位的延伸，且因工作原因猝死，一般可认定为工伤。家属需提供加班通知、工作邮件、聊天记录等证据证明小许在家加班的事实。若认定为工伤，单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。
2、若不符合工伤认定情形，需考量单位有无过错。若单位明知小许身体不适仍安排大量加班任务，可能承担一定赔偿责任；无过错则通常无需担责，但可能给予人道主义补偿。