工伤停工留薪期起始时间是何时

工伤停工留薪期从啥时候开始算呢？通常是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗的那天。一般情况下，职工出了工伤事故，医疗机构给出需要停工休息治疗的诊断证明，停工留薪期就开始了。就像职工工作时受伤，当天送医院，医院诊断后让他休息治疗，从这天起就进入停工留薪期。
但实际中会有特殊情况。要是职工受伤后没及时去医院，或者去了医院没及时拿到诊断证明，这就可能对起始时间认定有争议。遇到这种情况，要结合实际，用医疗机构的病历、诊断证明等材料综合判断。
另外，职工和用人单位可能在停工留薪期起始时间上有分歧。要是协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。最后由劳动能力鉴定委员会或者人民法院根据证据和法律规定来认定。所以，职工和单位都要重视保留相关证据，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，当天未去医院就医，几天后才前往医院检查，医院出具了需要暂停工作接受治疗的诊断证明。小朱认为应从受伤当天起算工伤停工留薪期，而用人单位则认为应从诊断证明出具之日起算，双方就停工留薪期起始时间产生分歧，协商无果。

案情分析:

1、工伤停工留薪期起始时间通常是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日，一般以医疗机构出具需要暂停工作接受治疗的诊断证明时起算。
2、本案中小朱受伤后未及时就医和取得诊断证明，对起始时间认定产生争议，需结合医疗机构的病历、诊断证明等材料综合判断。
3、职工与用人单位就停工留薪期起始时间协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，由劳动能力鉴定委员会或人民法院根据相关证据和法律规定进行认定。