自己提出离职又反悔是否可以撤回

员工自己提出离职后又反悔，能不能撤回离职申请得看具体情况。
离职申请在法律上，其实就是劳动者向单位表达要解除劳动合同的意思。按照《中华人民共和国民法典》里对意思表示的规定，要是单位还没回应是否同意解除劳动合同，劳动者能撤回离职申请。但撤回通知得在离职申请到单位之前，或者和离职申请同时到。
要是单位明确表示同意员工离职，双方就解除劳动合同达成了一致，这时劳动合同已经解除，员工一般就不能撤回离职申请了。
要是单位还没回应离职申请，并且有证据能证明员工撤回离职申请的意思在单位同意前就到了，员工有可能撤回。但实际中，还得考虑单位的态度和实际情况。如果单位因为员工的离职申请，已经开始招聘新人等工作，就算撤回申请没超过法律规定时间，单位也可能不同意撤回。
建议员工提出离职前要慎重考虑。一旦反悔想撤回，要尽快和单位沟通，说明情况争取单位理解。如果单位不同意撤回，员工也只能接受。

案情回顾:

小朱向公司提交离职申请，之后又反悔想撤回。提交申请时公司未及时回应，小朱以为能撤回。但公司随后表示已同意其离职，且因小朱的离职申请，公司已启动招聘新人程序。小朱认为自己在公司同意前就有撤回意愿，不应算离职；公司则觉得已按离职流程操作，不同意小朱撤回申请。

案情分析:

1、离职申请是劳动者解除劳动合同的意思表示。若用人单位未作出同意解除的意思表示，劳动者可撤回，但撤回通知要在离职申请到达前或同时到达。本案中，小朱虽有撤回意愿，但公司已明确表示同意离职，双方已就解除劳动合同达成一致，从法律角度劳动合同已解除。
2、即便小朱有证据证明撤回意思表示在公司同意前到达，由于公司基于其离职申请已开展招聘新人等工作，考虑用人单位实际情况，公司有权不同意小朱撤回离职申请。