工人受伤没去医院，能否认定为工伤

工人受伤没去医院，也能认定为工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，重点是是否符合法定情形。
条例中规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。
即便没去医院，只要能证明受伤符合上述情形，就可申请工伤认定。申请时要提交相关材料，像劳动合同、医疗机构诊断证明（没去医院后续补开也可以）、事故报告、证人证言等，以此证明劳动关系和受伤事实。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料和调查核实情况作出认定决定。要是材料不足以证明受伤和工作有关，可能影响认定结果。所以，工人受伤后要及时收集保留相关证据，比如现场照片、视频、和同事的沟通记录等，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小许是一名工人，在工作时意外受伤，但他当时没去医院。事后，小许想申请工伤认定，可公司认为他没去医院，无法证明受伤与工作有关，不同意为其申请。小许坚持认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。小许若能证明受伤符合这些法定情形，即便没去医院，也可申请工伤认定。
2、申请工伤认定需提交劳动合同、诊断证明等相关材料。小许虽没及时去医院，但可后续补开诊断证明。若材料不足以证明受伤与工作有关，可能影响认定结果，所以小许应及时收集现场照片等证据保障自身权益。