职工工伤产生的医疗费要自己承担么

职工工伤产生的医疗费，通常不用自己承担。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的医疗费用等就得由用人单位支付。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
但也有特殊情况。像超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，若没有特殊约定，可能要职工自己承担。另外，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等受伤，不认定为工伤，相应医疗费需自行承担。
给职工的建议是，平时要关注单位是否依法缴纳工伤保险。发生工伤后，及时了解费用是否符合报销标准。要是遇到用人单位不支付费用的情况，可向相关部门反映，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受伤后前往医院治疗。公司此前为小许缴纳了工伤保险，但治疗过程中，使用了部分超出工伤保险诊疗项目目录的药品。小许认为医疗费都应由公司和工伤保险承担，而公司则觉得超出目录部分费用该小许自己负担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。本案中公司已为小许缴纳工伤保险，符合标准的费用应按规定支付。
2、但超出工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，在无特殊约定时，可能需职工自己承担。小许使用了超出目录的药品，公司主张其自行承担这部分费用有法律依据。