员工不来上班多久算劳动关系解除

法律没明确规定员工多久不来上班，劳动关系会自动解除，通常按用人单位的规章制度判断。
要是用人单位的规章制度写明，员工旷工到一定天数，像连续旷工15天或者累计旷工30天，就算严重违反单位规章制度。这时，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，这个规章制度得合法、合理，经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是用人单位没有相关规章制度，就不能直接以员工不来上班解除劳动关系。这种情况下，用人单位要及时和员工沟通，了解不来上班的原因。如果员工有正当理由，比如患病、遇到不可抗力等，用人单位不能随意解除劳动关系。要是员工没正当理由不来上班，用人单位可以先书面通知其返岗，若员工还是不返岗，用人单位可以进一步解除劳动关系。
用人单位解除劳动关系要严格按法律规定和规章制度来，不然可能要支付赔偿金等，面临法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续20天未到公司上班。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除与他的劳动关系。小朱则称自己因突发疾病住院治疗，有医院的诊断证明，属于正当理由，公司不应解除劳动关系。而公司表示，其规章制度明确规定连续旷工15天属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已公示。

案情分析:

1、若公司的规章制度合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同有法律依据。
2、若小朱能证明自己是因患病等正当理由未上班，公司在未了解情况就直接解除劳动关系则不符合法律规定，可能需支付赔偿金。公司在没有相关规章制度时，应先与员工沟通，不能直接解除劳动关系。