劳动仲裁申请提交后是否有效

劳动仲裁申请提交后一般有效，但需满足一些条件。
申请要符合受理范围。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等引发的争议。若申请事项不在此列，仲裁委可能不受理。
要有明确的仲裁请求和事实理由。请求得清晰具体，事实理由要能支撑请求，还得提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相应证据。
要在仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
若申请符合这些条件，仲裁委收到申请后五日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。所以，只要申请符合法定要求，提交后就有效，会进入相应仲裁程序。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就工资支付问题产生争议。小朱向仲裁委提交劳动仲裁申请，请求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司认为小朱的申请不在劳动仲裁受理范围内，不应受理。同时，公司指出小朱部分请求已过仲裁时效。小朱则坚称自己的申请符合条件，且未超时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围，小朱申请公司支付拖欠工资及经济补偿属于此范畴，若申请事项无其他不符合规定情况，仲裁委应考虑受理。
2、小朱需有明确的仲裁请求和事实理由，并提供相应证据如劳动合同、工资条等支撑请求。若小朱能证明公司拖欠工资事实，其请求有事实依据。
3、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱能证明未超时效，其申请有效，仲裁委自收到申请之日起五日内，会根据情况决定是否受理并通知小朱。