企业
拆迁时，对员工的补偿要根据具体情况来定。
如果企业拆迁后继续经营，还为员工提供了工作岗位，员工也继续履行
劳动合同，那企业就不用额外补偿员工。不过，企业得和员工做好沟通，保障他们的权益。
要是企业拆迁让劳动合同没办法继续履行，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，企业要给员工
支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个
月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
要是企业没提前三十日书面通知员工
解除劳动合同，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为
代通知金。
企业拆迁时，要及时和员工沟通，制定合理的安置方案，比如提供转岗机会、协助员工再就业等。要是企业和员工在补偿问题上达不成一致，员工可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:小胡所在企业面临拆迁。企业有两种打算，一是继续经营并为员工提供岗位，小胡等部分员工愿意继续
履行合同；但小许等员工认为企业应给予一定补偿。二是企业拆迁导致部分岗位消失，劳动合同无法继续履行，企业提出按规定支付经济补偿，小许等员工觉得补偿标准低，且企业未提前三十日书面通知他们
解除合同，要求额外支付代通知金。双方就补偿问题未能达成一致。
案情分析:1、企业因拆迁继续经营并提供岗位，员工继续履行合同，企业无需额外补偿，但应做好沟通保障员工权益，小胡等员工要求补偿无法律依据。
2、企业拆迁致劳动合同无法履行，应按员工工作年限支付经济补偿，小许等员工若对补偿标准有异议可协商。企业未提前三十日书面通知解除合同，除经济补偿外需额外支付一个月工资作为代通知金，小许等员工该项要求合理。双方无法达成一致，员工可申请仲裁维权。
