最晚什么时候申请劳动能力鉴定合适

职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），要及时申请劳动能力鉴定。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
没在合适时间申请鉴定，会影响职工及时享受工伤待遇。像停工留薪期结束仍未申请，就不能及时确定伤残等级，无法按对应等级获伤残津贴等赔偿。
所以，伤情稳定或停工留薪期满，职工要尽快准备材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作中不幸发生工伤。经过治疗，其伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力，停工留薪期也已期满。然而，小朱并未及时申请劳动能力鉴定。公司认为小朱应尽快申请，以便确定伤残等级并享受相应待遇；但小朱觉得自己还需再观察一段时间，暂不申请。由于未及时鉴定，小朱无法及时获得伤残津贴等赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当及时申请劳动能力鉴定。小朱在符合条件的情况下未及时申请，可能影响其及时享受相应工伤待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。小朱停工留薪期已满，此时应尽快申请鉴定。若未申请，无法及时确定伤残等级，也就不能按对应等级获得伤残津贴等赔偿。所以小朱应尽快准备好工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。