员工因未缴社保解约，企业需赔多少

员工因企业未缴社保解除劳动合同，企业要承担赔偿，主要是经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，企业没依法给员工缴社保，员工能解除合同，企业得给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，企业就支付一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
另外，企业要给员工补缴未缴的社保费用，具体补缴金额由当地社保政策和员工工资基数确定。
员工可先和企业协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，发现企业一直未为其缴纳社保。小许与企业沟通，要求补缴社保并给予相应赔偿，企业却以各种理由拒绝。小许无奈之下，依据法律规定解除了与企业的劳动合同，并要求企业支付经济补偿和补缴社保费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且企业应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、企业还需为小许补缴未缴纳的社保费用，具体金额根据当地社保政策和小许工资基数确定。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。