当劳动合同未写明起止日期该怎么处理

劳动合同没写起止日期，处理方式如下：
先尝试双方协商补充合同的起止日期。达成一致后，以书面补充协议明确起始和终止时间，让合同内容完整，方便双方按约履行权利义务。
要是协商不成，按法律规定，此劳动合同会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但并非不能终止。出现法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等，用人单位可解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除合同。
而且，没明确起止日期不影响合同其他条款效力。只要其他内容合法，双方就得按约定履行义务，比如劳动报酬、工作内容、工作地点等条款都要遵守。若因此起争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，合同中未写明起止日期。小朱要求公司协商补充明确日期，公司却认为没必要补充。双方无法就补充日期协商一致，由此产生争议。小朱想知道这份合同的效力以及后续该如何处理。

案情分析:

1、根据法律规定，双方无法协商一致时，该劳动合同应视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等，用人单位可解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除合同。
2、未明确起止日期不影响劳动合同其他条款的效力，像劳动报酬、工作内容、工作地点等条款，双方仍需依约履行。若发生争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。