工伤员工协商解除合同可获哪些补偿

工伤员工协商解除劳动合同，能获得两方面补偿。
先说工伤保险待遇相关补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就可按等级拿到一次性伤残补助金。要是解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。像五级至十级伤残员工解除合同，就能有这类补偿。
再说解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和工伤员工协商一致解除劳动合同，要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤员工协商解除合同能获得工伤保险待遇补偿和经济补偿，具体数额得结合伤残等级、工作年限、工资水平等因素确定。遇到这类问题，员工可咨询专业律师，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。之后，小朱与用人单位协商解除劳动合同。但双方就补偿问题产生争议，用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱要求除工伤保险待遇相关补偿外，还需支付解除劳动合同的经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱因工伤残且已评定伤残等级，劳动合同解除时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残员工解除合同可获得这类补偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与工伤员工协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。补偿具体数额需结合小朱伤残等级、工作年限、工资水平等因素确定。