遭遇辞退，赔偿金究竟该怎么算

用人单位辞退员工，赔偿金计算分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就不用支付赔偿金。
如果用人单位违法辞退，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，被违法辞退，赔偿金就是5000元×3.5个月×2=35000元。
要是遇到纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生纠纷，小朱先与单位协商但未达成一致。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿金；若单位违法辞退小朱，需支付赔偿金。
2、赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。小朱工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月计算，月平均工资5000元，其赔偿金应为5000元×3.5个月×2=35000元。小朱协商不成可申请劳动仲裁维权。