员工不主动续签合同企业是否需赔偿

员工不主动续签合同，企业是否赔偿得分情况来看。
要是劳动合同到期，企业维持或者提高合同约定条件来续订，员工不同意续订导致合同终止，企业不用给员工经济补偿。像企业在原合同基础上提高工资、改善工作条件，员工拒绝续签，企业没赔偿义务。
要是企业降低合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，企业得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如企业降低工资、增加工作强度，员工不续签，企业就得支付补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，企业没主动提出续签，员工继续工作，企业没异议，这就视为双方同意按原条件继续履行合同。员工能随时提出终止劳动关系，企业要支付相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作，劳动合同到期。企业提出续签，提高了工资待遇、改善了工作条件，但小朱不同意续签。而小许所在企业在合同到期续签时，降低了工资、增加了工作强度，小许也拒绝续签。另外，小丽的劳动合同到期后，企业未主动提出续签，小丽继续工作，企业未表示异议，之后小丽提出终止劳动关系。

案情分析:

1、对于小朱的情况，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而终止劳动合同，企业无需向小朱支付经济补偿。
2、小许所在企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小许不同意续订而终止劳动合同，企业应当按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽的情况，劳动合同到期后企业未主动续签，小丽继续工作企业未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，小丽提出终止劳动关系，企业应支付相应经济补偿。