单位在劳务派遣合同到期不续签怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣合同到期不续签，赔偿情况因主体而异。
用工单位不续签时，一般不用直接给劳动者赔偿。因为用工单位和劳动者并非直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议的用工关系。这种情况下，劳务派遣单位要按规定重新给劳动者安排工作。
劳务派遣单位不续签，意味着终止和劳动者的劳动合同。这时，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳务派遣单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，要先确定不续签的主体，再根据上述规定维护自身权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位决定不再续签。小许认为自己在单位工作多年，劳务派遣单位应给予赔偿；而劳务派遣单位则认为需按规定处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于是劳务派遣单位不续签，属于终止与小许的劳动合同，劳务派遣单位需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。