提交离职通知后需待满一个月不

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若劳动者提交的离职通知符合提前三十日书面通知的要求，原则上要等满一个月。这一个月是法律给用人单位安排人员交接和工作衔接的合理时间。要是用人单位同意劳动者提前离职，双方达成一致，劳动者就不用等满一个月。
要是劳动者没提前三十日书面通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。同时，用人单位不能无故阻止按法定程序提交离职通知的劳动者在三十日后离职。
总结来说，一般得等满一个月，但双方协商一致等特殊情况除外。劳动者要遵守法律规定的离职程序，避免给用人单位造成损失，也要维护自己的合法权益；用人单位要合理安排工作交接，不能无理阻拦劳动者正常离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他在试用期过后提前二十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未提前三十日书面通知为由，要求小朱继续工作至满三十日。小朱认为自己已提前告知，且工作可快速交接，希望尽快离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱未提前三十日书面通知，不符合法定程序。
2、若小朱擅自离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。不过若用人单位同意小朱提前离职，双方达成一致，小朱则无需待满三十日。目前双方未达成一致，小朱应遵循提前三十日书面通知的规定继续工作至满三十日。