劳动合同工到期公司不续约是否有赔偿

劳动合同到期公司不续约，多数情况下劳动者能获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位提出维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位就不用支付经济补偿。要是公司不续约还不依法支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称已提出以维持原劳动合同约定条件续签，是小朱拒绝，所以无需支付补偿。小朱对此不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司确实提出维持或提高条件续签而小朱拒绝，公司无需补偿；反之，公司则需补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不续约却不依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。