员工被开除无赔偿是在什么情况

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位开除员工且无需支付赔偿，有以下几种情形。
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可开除且不赔偿。不过，单位得在招聘时明确录用条件，还要证明员工确实不符合，像工作能力、业绩没达标等情况。
员工严重违反用人单位规章制度，单位也能这么做。但规章制度要合法、合理，经过民主程序制定，还得向员工公示。比如员工多次旷工、严重违反操作规程。
要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除合同且不赔偿。比如因疏忽致公司重大经济损失，或利用职务之便谋私利损害公司利益。
员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可开除且不赔偿。
员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能解除合同且不赔偿。像提供虚假学历、工作经历等。
员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚时，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

案情回顾:

小朱入职了一家公司，试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司未明确录用条件，不应随意开除自己。此外，小许在工作中多次旷工，单位以严重违反规章制度将其开除，小许则称不知晓该制度。同时，小胡因疏忽导致公司重大经济损失，公司将其开除，小胡觉得损失并非自己一人造成。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除试用员工需证明员工不符合录用条件且录用条件要明确，若公司不能证明明确告知小朱录用条件，则开除行为可能不合法。
2、小许多次旷工，若单位的规章制度合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示，单位以严重违反规章制度开除他是合法的，小许称不知晓制度不能成为抗辩理由。
3、小胡因疏忽造成公司重大经济损失，属于严重失职给用人单位造成重大损害，公司开除他无需支付赔偿，损失是否由一人造成不影响公司的开除决定。