缺乏证据证明我在公司上班怎么办

要是没有证据证明你在公司上班，可以从下面这些方面收集证据。
工作相关文件是重要的证据来源。工作证是公司发的，能直接证明你是公司员工。考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表，能反映你的出勤情况。门禁卡使用记录也能证明你进出公司。
业务往来材料也有证明作用。与客户签的合同、邮件、工作汇报、项目文件等，要是上面有你的签名或参与痕迹，就能证明你参与了公司业务。
同事证言也有一定证明力。同事是你工作的见证者，不过最好让同事出庭作证，这样能增强证言可信度。
工资支付记录很关键。银行转账记录、工资条等能证明公司给你发工资，从而证实劳动关系。
如果前面这些方法都不管用，你可以和公司负责人或相关管理人员沟通，用录音、聊天记录等方式固定他们承认你在公司工作的事实。
收集到证据后，要是因为劳动关系等问题产生纠纷，你就能凭借这些证据维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许称自己在某公司工作，但公司否认与其存在劳动关系。小许为证明劳动关系，开始收集证据。他有公司发放的工作证，还有打卡考勤记录和门禁卡使用记录。业务方面，他找到与客户签订的合同及工作汇报文件，上面有自己的签名。同事小胡愿意为其作证。此外，小许还有银行工资转账记录。然而公司认为这些证据都不充分，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、工作证、考勤记录和门禁卡使用记录能直观证明小许进出公司及出勤情况，可作为其在公司工作的证据。
2、业务往来材料中有小许签名，能证明他参与公司业务工作，对证明劳动关系有重要作用。
3、同事小胡的证言有一定证明力，若出庭作证可增强可信度。
4、工资支付记录能证实公司向小许支付工资，是证明劳动关系的关键证据。综合这些证据，小许可凭借其维护自身合法权益。