劳动合同满9年，再签能否成无限期合同

劳动合同满9年再签，不一定能直接签无固定期限的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同。
工作满9年，没达到连续工作满十年的条件，续订合同不符合法定应订无固定期限合同的第一种情形。但要是用人单位和你协商一致，也能订立无固定期限合同。要是之后你在该单位连续工作满十年，满足法定条件，你提出订无固定期限合同，单位就得订。

案情回顾:

小朱在某单位工作了9年，劳动合同到期后，小朱希望与单位签订无固定期限劳动合同，但单位认为小朱工作未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，只愿意续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱工作9年，未达此条件，不符合法定应当订立无固定期限劳动合同的第一种情形。
2、不过，若用人单位与小朱协商一致，也可订立无固定期限劳动合同。并且，若小朱之后在该单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。