6年工资一直拖欠，是否可以起诉

可以起诉，但要留意这些法律要点。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是这6年你从没向单位主张过工资，又没有时效中断、中止的情况，可能会面临仲裁时效已过的风险。不过，要是期间你用书面、短信、邮件等方式向单位催讨过工资，时效就会重新计算。
起诉前要先经过劳动仲裁前置程序。得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠。
如果仲裁时效没过，仲裁裁决支持了你的诉求，可单位还是不支付工资，你能在规定时间内向法院申请强制执行。要是仲裁因为时效问题不支持你的请求，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断等情形，然后依法作出判决。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，离职后发现单位拖欠其工资。小朱在离职6年后打算起诉单位讨薪。单位认为小朱未在规定时效内主张权利，仲裁时效已过。而小朱称自己曾通过短信向单位催讨过工资。双方就仲裁时效是否已过产生争议。

案情分析:

1、依据劳动争议相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱6年未主张且无时效中断、中止情形，面临仲裁时效已过风险；若其能证明通过短信催讨工资，时效会重新计算。
2、起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，小朱要准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。若仲裁时效未过且裁决支持诉求，单位不支付，小朱可申请强制执行；若仲裁因时效不支持，小朱可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审查时效情况并判决。