没有签订劳动合同需要提前一个月辞职吗

没签劳动合同，劳动者辞职是否要提前一个月，得看具体情况。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前一个月告知单位。
要是不存在这些法定情形，即便没签劳动合同，但已形成事实劳动关系，按法律规定，劳动者辞职通常要提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行。
另外，从用工那天起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过申请劳动仲裁等办法维护自己权益。
所以，没签劳动合同不代表不用提前通知，劳动者要根据实际情况，依法解除劳动关系，还能争取相应权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，对于是否要提前一个月通知公司产生争议。公司认为即便没签合同，小朱也应提前一个月辞职；小朱则觉得没签合同就不用提前通知。经了解，该公司按时支付小朱报酬，也为其缴纳社保。

案情分析:

1、虽然公司未与小朱签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。因公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，所以小朱辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与小朱订立书面劳动合同，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。