劳动争议里标的该怎么去确定

劳动争议中的标的，指的是当事人之间权利义务所指向的对象。确定劳动争议标的，要综合多方面因素。
工资福利类争议很常见。要是因拖欠工资、奖金、加班工资等起了争议，标的就是用人单位该给却没给的工资福利金额。计算时，得依据劳动合同约定的工资标准、实际工作时间、加班时长等证据确定具体数额。
经济补偿或赔偿金争议也不少。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金，标的就是按劳动者工作年限和工资水平，依法律规定算出的赔偿金数额；符合支付经济补偿情形，标的就是相应的经济补偿金额。
工伤待遇争议的标的，有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。得结合工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及相关费用票据确定具体金额。
竞业限制和服务期争议方面，用人单位要求劳动者支付违约金，标的就是双方约定的违约金数额；劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿，标的就是按协议约定或法律规定算出的补偿金额。
确定劳动争议标的，要依据具体争议类型，结合劳动合同、工资记录、考勤记录、工伤认定等相关证据，按法律法规和合同约定准确计算。发生劳动争议，要及时收集证据，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时与公司产生劳动争议。小朱称公司拖欠其加班工资，且违法解除劳动合同应支付赔偿金，同时自己受工伤，公司未给予相应工伤待遇。公司则认为已足额支付工资，解除合同合法，工伤待遇计算有误。双方就工资福利、经济赔偿、工伤待遇等标的金额产生分歧。

案情分析:

1、工资福利类争议中，需依据劳动合同约定的工资标准、实际工作时间、加班时长等证据确定公司应支付而未支付的加班工资数额。
2、经济补偿或赔偿金争议方面，若公司违法解除劳动合同，应根据小朱工作年限和工资水平，按法律规定计算赔偿金；若符合支付经济补偿情形，则支付相应经济补偿。
3、工伤待遇争议，要结合工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及相关费用票据来确定医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体金额。