劳务派遣合同第三次是否要签无固定期

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。
不过，劳务派遣有特殊之处。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。目前法律未明确要求，劳务派遣单位第三次签劳动合同时，必须和被派遣劳动者签无固定期限劳动合同。
这是由于劳务派遣具有临时性、辅助性或替代性特点。劳务派遣单位主要为用工单位输送劳动力，若强制要求签无固定期限合同，会加重其经营成本和管理负担，也与劳务派遣性质特点冲突。
所以，通常劳务派遣合同第三次签订时，劳务派遣单位不一定要与被派遣劳动者签无固定期限劳动合同。但要是法律另有规定，或者双方协商一致，也能签订无固定期限的劳务派遣合同。
对于劳动者，如果想签订无固定期限劳务派遣合同，可先和劳务派遣单位友好协商；若协商不成，可咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，必要时可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，已与劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同。第三次合同到期前，小许认为依据《劳动合同法》，单位应与其签订无固定期限劳动合同，但劳务派遣单位以劳务派遣有特殊性为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无单位可解除合同情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣情况特殊，法律规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，未明确要求第三次签订时必须签无固定期限合同。
2、由于劳务派遣具有临时性、辅助性或替代性特点，强制签无固定期限合同会加重派遣单位经营成本和管理负担，与劳务派遣性质冲突。不过若法律另有规定或双方协商一致，也可签订无固定期限的劳务派遣合同。