两次工伤情况下会支付几笔补助金

职工遭遇两次工伤，补助金支付笔数得看具体情形。
要是职工两次工伤都被认定，还鉴定出了伤残等级，在解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常分别计算支付。也就是按两次工伤各自对应的伤残等级标准，分别支付这两项补助金，一共两笔。
一次性伤残补助金一般是每次工伤认定符合条件就支付。每次工伤鉴定达到相应伤残等级，就会支付该次对应的一次性伤残补助金，通常也是两笔。
但要是后一次工伤影响了前一次工伤的伤残情况，使伤残等级改变，可能会重新核定一次性伤残补助金，按新等级标准补差。
总体而言，通常两次工伤在解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各有两笔，一次性伤残补助金同样两笔。不过具体支付情况，要结合实际工伤认定、伤残鉴定结果以及当地规定来确定。建议职工及时了解当地政策，保存好相关材料，遇到问题可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作期间先后遭遇两次工伤。两次工伤均被认定，且也鉴定了伤残等级。在与单位解除劳动合同时，小朱认为单位应按两次工伤对应的伤残等级标准，分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金各两笔，而单位却认为应该根据实际情况综合考虑，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生两次工伤且均被认定和鉴定伤残等级时，在解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般分别计算并支付两笔。同时，一次性伤残补助金通常每次工伤认定符合条件即支付，也应为两笔。
2、若后一次工伤对前一次工伤伤残情况有影响导致等级变化，会重新核定一次性伤残补助金按新等级标准补差。最终支付情况需结合实际工伤认定、伤残鉴定结果及当地规定确定。