公司不缴社保，追缴期限是多少时间

公司不缴社保的追缴期限因规定不同而有差异。
劳动保障监察方面，若违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内既没被劳动保障行政部门发现，也没被举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。要是公司不缴社保的违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起计算时间。
社会保险费征收方面，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。一般认为，社保费征收没有时效限制，只要有用人单位未缴、少缴社保费的情况，就能要求其补缴。
也就是说，劳动保障监察的2年期限主要用于行政部门的查处程序；社保费征收没有明确的追缴期限限制，理论上只要能确认存在欠费事实，就能要求用人单位补缴。
如果遇到公司不缴社保的情况，可向社保部门反映，由社保部门依法处理。

案情回顾:

小朱所在公司一直未为其缴纳社保。小朱工作两年后，才意识到社保问题，向劳动保障行政部门举报。公司认为，根据劳动保障监察规定，违法行为超过2年未被发现，行政部门不应再查处。但小朱认为，社保费征收无明确追缴期限，公司应补缴社保。

案情分析:

1、按照劳动保障监察相关规定，若公司不缴社保的违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算2年查处期限。本案中公司持续未缴社保，若行为未终了，2年期限未开始计算。
2、从社会保险费征收角度，只要用人单位存在未缴、少缴社保费情形，就可要求其补缴，无明确时效限制。所以，小朱可向社保部门反映，由社保部门依法责令公司补缴社保。