入职九个月遭辞退，赔偿方式是怎样

入职九个月被辞退，赔偿方式取决于辞退原因。
如果单位合法辞退，即劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付赔偿。
要是单位无过失性辞退，也就是符合该法第四十条规定，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职九个月，单位应支付一个月工资的经济补偿。
若单位属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再据此维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职公司九个月后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退，符合该法第四十条规定的情形，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时需支付一个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。