劳动合同工作地点能写两个地方吗

劳动合同工作地点能写两个地方。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，用人单位和劳动者要明确约定。实际中，因企业经营需求，劳动者可能需在两个或多个地点工作，这时在合同里明确列出多个工作地点是合法的。
但用人单位约定多个工作地点，要遵循合理、公平原则。不能凭借自身优势，随意扩大工作地点范围，给劳动者履行合同带来不合理负担。要是约定的工作地点范围过大，超出劳动者订立合同时能合理预见的范围，而且用人单位变更工作地点没和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝去新地点工作。用人单位若以此解除劳动合同，可能构成违法解除，得向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位和劳动者约定两个工作地点时，最好明确工作地点的具体范围、工作安排、交通补贴等事项，这样能避免日后产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱和公司签订劳动合同时，公司在合同里将工作地点约定为A地和B地。工作一段时间后，公司要求小朱到B地工作，小朱认为B地距离远超出自己订立合同时的预见范围，且公司未与自己协商一致，因此拒绝前往。公司以小朱不服从工作安排为由解除劳动合同，小朱认为公司违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者可约定多个工作地点，但应遵循合理、公平原则。本案中公司虽约定了两个工作地点，但变更工作地点未与小朱协商一致，且超出其合理预见范围。
2、小朱有权拒绝到新地点工作，公司以此解除劳动合同可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。为避免纠纷，用人单位与劳动者约定多个工作地点时，应明确工作地点具体范围、工作安排、交通补贴等事项。