试用期被辞退，补偿会是试用工资吗

试用期被辞退有无补偿及补偿标准分以下情况：
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。所以，补偿并非一定是试用工资，要按上述规则计算。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准也是按上述经济补偿的计算方式确定。
如果遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先判断辞退原因是否合理。若认为不合理，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司给予补偿。公司则坚称小朱不符合录用条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿，工资按其在劳动合同解除前的平均工资计算。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式确定。