老板售假员工被判从犯该怎么办

员工因老板售假被判从犯，可这么应对。
先查阅法院判决书，明确判决认定的事实、适用的法律依据和量刑情况。仔细分析认定自己为从犯的理由，看看是否存在事实认定错误、证据不足或法律适用不当。
要是觉得判决有误，员工能在规定上诉期限内向上一级法院上诉。上诉得写上诉状，讲清楚上诉请求和理由，像指出证据采信不合理、法律适用不准确等问题。同时，积极收集有利证据，比如证明自己不知老板售假，工作中只是执行正常任务且没获得非法利益。
如果上诉期过，判决生效了，员工还能申请再审来争取改判。要准备好再审申请书，说明原审判决错误，附上新发现的证据或对原证据的新解读。
另外，可以找专业律师帮忙。律师有专业知识和经验，能为员工提供精准法律分析和有效辩护策略，最大程度维护员工合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司工作。后来小胡因售假被查，小朱也被法院判定为从犯。小朱认为自己并不知晓老板售假，只是执行正常任务且未获利，觉得法院判决有误，对判决结果存在争议。

案情分析:

1、小朱可先认真查阅法院判决书，分析判决认定其构成从犯的理由，判断是否存在事实认定错误、证据不足或法律适用不当的情况。
2、若认为判决有误，小朱应在规定上诉期限内向上一级人民法院上诉，撰写上诉状阐述上诉请求和理由，同时收集对自己有利的证据，如证明不知老板售假、未获利等。
3、若上诉期限已过判决生效，小朱可申请再审，准备再审申请书说明原审判决错误，并附上相关新证据或对原证据的新解读。
4、小朱还可寻求专业律师帮助，让律师提供精准法律分析和有效辩护策略，维护自身合法权益。